Trainer/innenteam

Univ. Prof. Dr. Herbert Altrichter

  

Johannes Kepler Universität Linz, Abteilung für Pädagogik und Pädagogische Psychologie; EOS (Lehrgangsleitung + wissenschaftliche Leitung)
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Organisationsberatung, 
  • Schulentwicklungsforschung
  • Evaluation, Qualitätsmanagement
  • Lehrer/innenbildung
     

Dr. Christian Schmid-Waldmann

  b-motion, EOS (Lehrgangsleitung + organisatorische Leitung)
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Gestaltung und Beratung von Entwicklungsprozessen – Schwerpunkt ExpertInnenorganisationen, Bildungseinrichtungen, Öffentliche Verwaltung, Gemeinden, Non-Profit-Organisationen
  • Beratung und Moderation von Großgruppenveranstaltung mit Entwicklungsfokus
  • Freier Trainer und Entwicklungsbegleiter 
  • Coaching und Ausbildung von Führungskräften/ Mittlerem Management in ExpertInnenorgansiationen
     

Dietmar Osinger

  EOS (Lehrgangsleitung + Prozessbegleitung)
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Beratung und Training zu Organisations-, Qualitäts-, Personal- und Teamentwicklung
  • Leitbildentwicklung, (Selbst)Evaluationsprojekte,
  • Management + Leadership, Projektmanagement;
  • Train-the-Trainer-Lehrgänge;
  • (Großgruppen)Moderation
     

Michaela Sburny

  con sburny, EOS (Lehrgangsleitung)
Sburny   Arbeitsschwerpunkte:
  • Entwicklungsberatung für Profit- und Non-Profit-Organisationen, öffentliche Verwaltung, Bildungs- und Gesundheitsbereich
  • Veränderung der Organisationskultur in Change-Prozessen und Fusionen
  • Kooperations- und Netzwerkentwicklung
  • Führen in Non-Profit-Organisationen
  • Führungskräftecoaching und -training
  • Qualitätsprozesse im Bildungsbereich
     

Simone Atzesberger, M.Ed.

  Pädagogische Hochschule Wien, EOS (E-Learning-Leitung)
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Begleitung von Organisations- und Teamentwicklungsprozessen
  • Aufbau von Kommunikations- und Informationsmanagement an Schulen
  • Moderation von Großgruppenveranstaltungen
  • Begleitung und Beratung von Netzwerken im Bildungsbereich
  • Leitung und Moderation von Kooperativen eLearning-Phasen

 
 

   
     

Univ. Prof. Dr. Robert Bauer

  Johannes Kepler Universität LinzInstitut für Organisation und Globale Managementstudien
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Management von Innovationsprozessen /Innovationsforschung
  • Persönlichkeitsentwicklung im Betrieb (insbesondere Führung, Kreativität und (intuitives) Entscheiden bei unvollständiger Information)
  • zwischenbetriebliche Netzwerke und
  • Philosophie des Management;
     

Dr. Walter Hammerschick

  Institut für Rechts- und Kriminalsoziologie, EOS
Hammerschick  

Arbeitsschwerpunkte:

  • Konzeption und Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
  • Forschung als Ressource für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse
  • Evaluation
  • Prozessmoderation
  • Veranstaltungsmoderation
  • Wissenschaftliches Arbeiten
     

Drin. Barbara Heitger

  Heitger Consulting
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Unternehmensentwicklung - Integration von Strategiearbeit, Organisations- und Führungsentwicklung
  • Coaching und Beratung von Managementteams
  • Architektur und Design komplexer Changeinitiativen
  • Internationale Leadership Development Programme
  • Strategische Innovation - Innovationsexpeditionen und Zukunftsarbeit
  • Agile Organisationen - resiliente und schnell antwortfähige Strukturen und Prozesse
     

Drin. Helene Miklas

  Miklas Organisations- und Personalentwicklung, EOS
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Entwicklungsberatung für Non-Profit-Organisationen
  • Organisations- und Personalentwicklung in Schulen
  • Qualitätsprozesse im Bildungsbereich
  • Prozessbegleitung
  • Veränderung der Organisationskultur
  • Visions- und Strategieentwicklung
  • Systemische Strukturaufstellungen
  • Coaching von Führungskräften
     

Maga. Johanna Rasch

  EOS
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Systemische Aufstellungsarbeit
  • Coaching
  • Moderation von Entscheidungsprozessen mit Systemischem Konsensieren
  • Führungskräfte-Ausbildung
  • Moderation von Teams und Großgruppen
  • Beratung in Veränderungsprozessen
  • Train-the Trainer Seminar
     

Maga. Julia Schriffl, M.Ed.

  SCHRIFFL Moderation und Organisationsentwicklung
  Arbeitsschwerpunkte:
  • Prozessmoderation –Organisationsinterne oder -übergreifende Workshops
  • Prozessbegleitung / Organisationsentwicklung
  • Veranstaltungsmoderation
  • Rahmenmoderation bei Konferenzen, Tagungen, …
  • Moderationstraining
     

Drin. Ruth Seliger

  trainconsulting
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Systemische Beratung von Organisationen zu Fragen der Kultur-Veränderung, Führung und Kommunikation
  • Beratung zu Leitbild-Entwicklung und Kultur-Integration
  • Beratung von Teams zu Fragen interner Kooperation
  • Konzeption und Durchführung von Qualifikationsprogrammen zu den Themen Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement und im Rahmen von organisationalen Veränderungsprozessen
  • Ausbilderin in den Feldern "Systemisches Change Design“ und „Positive Leadership“
     

Drin. Katharina Soukup-Altrichter

  Pädagogische Hochschule OÖ
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Evaluation
  • Qualitätsentwicklung
  • Begleitforschung
  • Aktionsforschung
  • Wissenschaftliches Arbeiten
  • Organisationsentwicklung
     

Univ. Prof. Dr. Rudolf Wimmer

  Private Universität Witten/Herdecke, OSB International
 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Partner der osb international
  • Vizepräsident der Privaten Universität Witten / Herdecke
  • Professor für Führung und Organisation am Institut für Familienunternehmen an der Universität Witten/Herdecke.
  • Strategieentwicklung, organisatorischer Wandel, Weiterentwicklung
  • Lernfähigkeit von Organisationen sowie
  • Etablieren geeigneter Steuerungsformen
  • Aktuelle Forschungsschwerpunkte zu den künftigen Überlebensfragen von Familienunternehmen, insbesondere zu den speziellen Herausforderungen schnell wachsender Familienunternehmen